forum.lex.bg

Привет на всички, много се радвам, че открих вашия форум !
Моля ви за съвет за моя случай, ще ви бъда изключително благодарна! Имам два основни въпроса! Ще се надявам да ме посъветвате как да постъпя за всеки един от тях!
( 1 )
Получих заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл.71, ал.1 КТ, но подписите на счетоводителя и управителя са откровено фалшифицирани, т.е. нямат нищо общо с автентичните подписи на посочените лица (разполагам с официални документи на които фигурират истинските подписи).
Подвъпросите ми са следните:
а) Заповедта за прекратяване на ТД представлява ли официален документ, след като се отчита в НАП и НОИ?
б) Ако отговорът е "да" има ли престъпление и по кой чл. от НК?
в) Какви са процедурите по установяване на извършителя и подбудителя и как се разпределя отговорността?

( 2 )
Преди да получа гореупоменатата заповед за прекратяване на трудов договор, в продължение на повече от месец, бях системно подложена на психически натиск и тормоз от страна на работодателя да се преместя в друго юр.лице, финансово задължено на работодателя, при неприемливи за мен условия. Пояснявам, че в това време съм на изпитателен срок и на базата на това бях неколкократно изнудвана да приема, като в противен случай ще бъда освободена, както и стана.
а) има ли нарушаване на законите на РБ и ако да, кои по-точно и в частност кои членове?
б) какво мога да направя, за да си потърся правата?

П.С. Мога ли да съединя исковете по въпроси (1) и (2)?

Благодаря предварително на всички, които прочетат и отговорят на моя пост!

Защо изобщо искаш да се занимаваш с търсене на наказателна отговорност? Не е ли по-добре да заведеш дело за незаконно уволнение? Ако подписите са фалшиви, то заповедта няма правна стойност, тъй като според мен само управителя има право да подписва такъв документ и не може да делегира правата си - така поне си мисля >
Ето и малко отговори:
1. Според мен заповедта за прекратяване на ТД е официален документ, но съм срещал и противното мнение.
2. Дали има престъпление ще каже прокурора(съответно съда), но можеш да си погледнеш глава 9 от НК(и по-точно чл. 308 и чл.316) и сама да си прецениш дали да се забъркваш в такава каша(според мен е безмислено на този етап).
3. Процедурата? - подаваш жалба до прокуратурата и от там нататък те си знаят работата.
4. Психическия натиск и тормоза ще ги докажеш много трудно...
5. Как така

gtzoneva написа:какво мога да направя, за да си потърся правата?

- ами че намери си добър адвокат по трудово право, по дяволите
п.п. Аз не съм адвокат и съответно не претендирам, че съм прав - ти си решавай...

п.п.п. нещо не ми стана ясно кои искове искаш да съединяваш

п.п.п.п. и пак ти казвам - трябва ти добър адвокат - не форум...

ko4o4, благодаря ти за съвета, да ще наема адвокат! Това съм го решила отдавна. Неслучайно пиша в този форум, колкото повече мнения получа толкова по-добре. На принципа на Мечо:"колкото повече, толкова повече" . До вчера имах 2 консултации с юристи ( на четири очи), а днес се срещнах с трети- представител на Комисията за защита от дискриминацията. И не случайно писах във форума, случаят ми е доста заплетен, по тази причина обстоятелствата ми налагат да потърся нарушенията от всякакъв род. Благодаря за посочените членове от НК, помогнаха ми, да се ориентирам по-добре в ситуацията ! И да, решенията как ще процедирам за в бъдеще са лично право