Дължа ли нещо при неспазване на срок?

[denitsa646]

Здравейте,
Какво означава "Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор (срочен) е в полза на работодателя и е в размер на 90 дни"? Тоест, има ли финансови санкции за служителя, ако реша да напусна преди 3-месечния период? Какво е "в полза на работодателя"?
Благодаря.

[bludniq_sin]

Ами означава, че ако напуснете без да спазите предизвестието дължите дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Т.е ако напуснете дължите 3 заплати, ако дадете предизвестие но напуснете на 30-тия ден от предизвестието дължите обезщетение в размер на оставащите 2 заплати (грубо казано). В полза на работодателя означава, че вие му дължите 3 месеца предизвестие, а той на вас 1 месец. Ако беше в полза на 2-те страни всяка дължи 90 дни предизвестие ако реши да прекрати договора. Да ме поправят ако нещо съм ви подвел.

[sechka]

По време на срока на изпитване, работодателя може да Ви освободи от днес за утре. Това значи, че е в негова полза. Самият срок на изпитване трябва да е регламентиран в договора, но не може да бъде повече от 6 месеца.

Относно предизвестието, което е 90 дни. Когато не спазите предизвестие дължите обезщетение на работодателя си по чл. 220, ал. 1 от КТ. Във Вашия случай това са 3 брутни работни заплати.

[bludniq_sin]

Сигурно ли е, че иде реч за срок за изпитване, понеже не се споменава в питането?

[sechka]

Условието в чия полза да е предизвестието важи само в периода на срока на изпитване. След изтичането му предизвестието е еднакво за двете страни. А дали има срок на изпитване в конкретния случай ще чакаме питащата да каже.