Здравейте,
Наскоро започнах работа по чл.68, ал.1, т.3 (С допълнително условие срок на изпитване)
В последствие разбрах, че това е срочен договор за заместване, но в договора не е посочено нито лицето, което замествам, нито срок за заместване. -- Какъв точно е този договор ?
И още нещо: Може ли този договор да премине в договор по чл. 67, ал.1, т.1 само с допълнително споразумение ?
Искрено ще съм благодарен, ако някой се отзове и ми разясни нещата.
- Дата и час: 12 Дек 2024, 14:15 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Неясен трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Неясен трудов договор
Договорът, който сте сключили е срочен трудов договор(чл.68,ал.3 КТ), тъй като е договор за заместване на служител, който отсъства от работа.Работодателя има право да Ви предложи договор в който е предвиден срок за изпитване в негова полза,максималната продължителност на срока е 6 месеца(чл.70, ал.1 КТ). Договорът Ви ще се прекрати без Вие или работодателя Ви да дължите предизвестие при завръщане на титуляра, който замествате на работа(чл.325,ал.1,т.5 от Кодекса на труда).
Превръщането на срочен трудов договор в договор за неопределено време съгласно чл.69 ал.2 КТ се прилага ако трудовия договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Превръщането на срочен трудов договор в договор за неопределено време съгласно чл.69 ал.2 КТ се прилага ако трудовия договор със замествания се прекрати през време на заместването.
- vesela1984
- Младши потребител
- Мнения: 10
- Регистриран на: 21 Авг 2014, 14:40
Re: Неясен трудов договор
Първата част и аз я разбрах, но не е посочено кое лице замествам. Точно затова питам какво следва от този договор.
Иначе - благодаря за отговора.
Иначе - благодаря за отговора.
- asmodeus
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 23 Авг 2014, 22:07
Re: Неясен трудов договор
В договора Ви трябва да бъде посочено :
1.Името на титуляра,за заместването на който се сключва трудовия договор.
2. Условие че договорът за заместване се сключва до завръщането на титуляра.
1.Името на титуляра,за заместването на който се сключва трудовия договор.
2. Условие че договорът за заместване се сключва до завръщането на титуляра.
- vesela1984
- Младши потребител
- Мнения: 10
- Регистриран на: 21 Авг 2014, 14:40
Re: Неясен трудов договор
В договора пише единствено, че е сключено споразумение между мен и работодателя (+ допълнителните условия), но никъде няма:
1.Името на титуляра,за заместването на който се сключва трудовия договор.
2. Условие че договорът за заместване се сключва до завръщането на титуляра. ( Освен това, че е по чл.68, ал.3, т.3 - но пък няма титуляр или нещо друго ..)
1.Името на титуляра,за заместването на който се сключва трудовия договор.
2. Условие че договорът за заместване се сключва до завръщането на титуляра. ( Освен това, че е по чл.68, ал.3, т.3 - но пък няма титуляр или нещо друго ..)
- asmodeus
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 23 Авг 2014, 22:07
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 47 госта