forum.lex.bg

Здравейте имам следната хипотеза с графиците за работа при СИРВ работодателят нарушава постоянно и без изключение междудневната почивка от 12 часа седмичната почивка от 36 часа и за определен период е налагал смени от по 15 часа, като постоянно едно и също лице е полагало труд в две последователни 12 часови или дори 15 и 1 2часови смени. да стане ясно един работник работи 12 часа дневна после 12 часа нощна т.е. общо 24 часа и почива два дни. В определено време нощната смяна е била и до 15 часа за няколко месеца.
Какви възможности има работника? това извънреден труд ли е?

pitasht написа:Здравейте. Имам следната хипотеза. С графиците за работа при СИРВ работодателят нарушава постоянно и без изключение междудневната почивка от 12 часа и седмичната почивка от 36 часа. За определен период е налагал смени от по 15 часа. Постоянно едно и също лице е полагало труд в две последователни 12 часови или дори 15 и 12 часови смени. За да стане ясно - един работник работи 12 часа дневна, после 12 часа нощна т.е. общо 24 часа и почива два дни. В определено време нощната смяна е била и до 15 часа за няколко месеца.
Какви възможности има работника? това извънреден труд ли е?

Това не е просто "извънреден труд" - това си е направо безобразие.
Работника трябва да събере максимален брой документи, удостоверяващи горното и ... в Инспекция по труда.
От всички казано - само едно е "леко" прегрешение.

Чл. 153. (3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.

ако и това не е спазено ... става много зле, за работодателя.
Това за предварително изготвени графици в нарушение на КТ си е безочие. Нали затова се правят предварително - за да се съобрази кой, кога и колко ще работи и почива.

В този случай, ей тъй като го чета, ще кажа, че работника не е работник, а крепостен селянин/ка. Почти съм сигурен, че не разполага с каквито и да било документи /графици и тям подобни/. Тоя работодател със сигурност не е толкова тъп, че да му ги даде. А ако разполага, няма да имат нищо общо с действителността. Документално всичко ще е като момина сълза. Кой кога ще работи се нарежда устно. Заплатата се плаща на 2 пъти, един път по дебитна карта и после на ръка, нали?

не имаме графици естествено обичайното е да се твърди че това не били графиците по които е работено но да се казва че истинските били изгубени. Не това е проблема ИТ нищо не помага отговаря че тр Потн е прекратено и да си търсим правата в съда.
Проблемът идва в това че експретите икиномисти смятат следното: щом си работил 15ч смяна горните 3ч над 12те часа не били извънреден труд а ги обединяват за период от три месеца и калкулират изв труд така. Аз съм на противното мнение че винаги тези 3 часа независимо от СИТ са извънреден труд. Ще видим какво ще ни каже съдията.
За ИТ да ме прощавате но нашата никога досега не ми е помагала и вече дори и не си правя труда да ги търся да помагат. Или са много безхаберни или има нещо друго.

Обърнете се към компетентната Инспекция по труда, разкажете всичко което сте описали тук. По този начин ще сезирате органа натоварен с тези правомощия. Ще предизвикате проверка на дружеството. Когато обаче пристигнат инспекторите на място, те ще се нуждаят от вашето съдействие - да декларирате тези факти и обстоятелства. Всичко това може да се промени, но е нужна и малко инициативност от Вас.
Успех!

ivomartin написа:Обърнете се към компетентната Инспекция по труда, разкажете всичко което сте описали тук. По този начин ще сезирате органа натоварен с тези правомощия. Ще предизвикате проверка на дружеството. Когато обаче пристигнат инспекторите на място, те ще се нуждаят от вашето съдействие - да декларирате тези факти и обстоятелства. Всичко това може да се промени, но е нужна и малко инициативност от Вас.
Успех!

Вие писали ли сте жалба до ИТ при прекратен договор?