forum.lex.bg

Здравейте,

По повод сключването ми на трудов договор с работодателя Х, последният ми предостави и допълнителен "Договор за неразпространение на конфиденциална информация".
В този договор има клауза, гласяща:
"По време и в продължение на 3 год. след датата на прекратяването на трудовия договор, Служителя се задължава без съгласието на Работодателя да не постъпва на работа в друго дружество, осъществяващо сходна с Търговската дейност на Работодателя (визират конкурентна фирма), която фактически или по права и задължения се покрива изцяло или частично с работата, осъществявана по сключения между Работодателя и Служителя Трудов договор.".
След известно ровене из мрежата установих, че има трайна съдебна практика и множество мнения във връзка с това, че без значение дали тази клауза е вписана в Трудовия договор или в допълнително споразумение към него, тя е нищожна въз основа това, че противоречи на конституционни, трудовоправни и европейски норми.
Към въпроса, можете ли да ми дадете номер на дело или съдебно решение по сходен казус във връзка с цитираната по-горе клауза?

Благодаря Ви предварително!

joniop написа:Здравейте,

По повод сключването ми на трудов договор с работодателя Х, последният ми предостави и допълнителен "Договор за неразпространение на конфиденциална информация".
В този договор има клауза, гласяща:
"По време и в продължение на 3 год. след датата на прекратяването на трудовия договор, Служителя се задължава без съгласието на Работодателя да не постъпва на работа в друго дружество, осъществяващо сходна с Търговската дейност на Работодателя (визират конкурентна фирма), която фактически или по права и задължения се покрива изцяло или частично с работата, осъществявана по сключения между Работодателя и Служителя Трудов договор.".
След известно ровене из мрежата установих, че има трайна съдебна практика и множество мнения във връзка с това, че без значение дали тази клауза е вписана в Трудовия договор или в допълнително споразумение към него, тя е нищожна въз основа това, че противоречи на конституционни, трудовоправни и европейски норми.
Към въпроса, можете ли да ми дадете номер на дело или съдебно решение по сходен казус във връзка с цитираната по-горе клауза?

Благодаря Ви предварително!

Да, подобна клауза е нищожна. Установяване и прогласяването й за нищожна ще бъде предмет в бъдещо производство инициирано от вече "бившия ви работодател" срещу вас. Така че, подписвайте смело и не се притеснявайте за сега.

Можете също така да попитате колко ще ви бъде заплащано за тези 3 години, през които реално няма да можете да упражнявате професията си (ако сте "тесен" специалист това е съвсем реална перспектива ако спазвате тази договорка). Аз лично бих се съгласил ако заплатата ми е 3000 лева, в следващите 3 години да ми плащат разликата между тези 3000 и заплатата на пазач на паркинг или продавач на Женския пазар (което ще трябва да работя тъй като не мога нищо друго освен това по специалността си, а съм се подписал че точно това няма да работя).