forum.lex.bg

Здравейте,
имам няколко въпроса относно трудов договор и изисквания за съставянето му.
1. Правилно ли е в договора да има съкращения, а именно " на основание чл. 67 ал. 1 и чл. 70 ал. 1 в полза на р-л"? Р-л може ли да се тълкува по различен от работодател смисъл?
2. Задължително ли е да фигурира ЕГН на служителя и ако не е вписано, то договорът невалиден ли е?
3. Как се тълкува : "Възнагражденията се изплащат до 25 число на месеца"?

Всичко това е извадено от трудов договор, като работодателят твърди, че изпитателният срок е в негова полза, не е вписал ЕГН на служителя и изплаща възнаграждение на 25 число на месеца, следващ месеца, за който се начислява работната заплата.
Благорадя предварително!

1. Правилно ли е в договора да има съкращения, а именно " на основание чл. 67 ал. 1 и чл. 70 ал. 1 в полза на р-л"? Р-л може ли да се тълкува по различен от работодател смисъл? - Трябва да се изпише "работодател" - така е правилно.
2.2. Задължително ли е да фигурира ЕГН на служителя и ако не е вписано, то договорът невалиден ли е? - да, задължително е, иначе всеки може да си измисли някакви имена.
3.3. Как се тълкува : "Възнагражденията се изплащат до 25 число на месеца"? - странно е, прекалено е разтегливо това понятие. Желателно е да се конкретизират дните, в които да се изплащат възнагражденията.

Благодаря!
При неспазено предизвестие от страна на работника и предявен иск за изплащането му от работодателя, може ли да се спори и спечели?