forum.lex.bg

Здравейте,
Компанията в която работя иска да промени длъжностната ми характеристика без да ми увеличат заплащането.
Това се случва след преминати обучения за повишаване на квалификацията (от моя страна) и накрая компанията налага да се извършва допълнителна дейност от моя страна без да ми увеличат заплащането.
Моля дайте съвет - как мога да процедирам в такава ситуация?

Ако не сте съгласни - не подписвайте.

Ако Ви натоварят с допълнителни задачи въпреки несъгласието Ви - откажете да ги изпълнявате.

Ако въз основа на отказа Ви решат да Ви накажат дисциплинарно (забележка, предупреждение за уволнение или уволнение) - отивайте при адвокат - имате право да обжалвате.

Ако Ви прекратят трудовия договор на друго основание, но реално са Ви го прекратили защото не искате да поемете още задължения за същите пари - пак при адвокат, пак имате право на съдебна защита.

Ако сте в срок на изпитване - гадно.

Здравейте,
Не съм в срок на изпитание
Как е най-правилния начин да бъдат отказани допълнителните задачи, ако няма увеличение за възнаграждението при промяна на трудовата характеристика?
И как би могъл да бъде правилния начин да ги насоча към увеличение на възнаграждението, ако ми налагат да върша допълнителни задачи, които не са описани в трудовата характеристика?

Както си прецените.

От правна страна няма значение, доколкото не подписвате нищо като допълнителни документи, разбира се.

novonachalo написа:Как е най-правилния начин да бъдат отказани допълнителните задачи, ако няма увеличение за възнаграждението при промяна на трудовата характеристика?
И как би могъл да бъде правилния начин да ги насоча към увеличение на възнаграждението, ако ми налагат да върша допълнителни задачи, които не са описани в трудовата характеристика?

Това е МНООООГО субективно, понеже работодателите (в частност - мениджерите) са особен вид